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立足西部,建设扎根边疆的优秀科技人才队伍 ——记中国科学院新疆理化技术研究所
发布者:lxrylyh   来源:   发布日期:2015-03-30  
 中国科学院新疆理化技术研究所于2002年3月在原中国科学院新疆物理所和新疆化学所(均成立于1961年)的基础上整合成立,由于地域与历史的原因,研究所基础差,底子薄,难以引进高层次人才。在这样的大背景下,自治区和中科院领导高瞻远瞩,启动实施“千人计划-新疆项目”和“百人计划”等多项人才计划,研究所领导高度重视,研究所积极实施各类人才计划,加大投入,出台了涵盖科研条件、生活福利等一系列的特殊引进政策,加强引进优秀留学回国人员的的力度。目前研究所科技事业快速发展,人才工作面貌一新,现已引进留学回国人员9名,另有8人正在积极准备人才项目材料,计划于2013年申报引进,成效显著。

一、            加大投入,配套支持人才计划,加大引才力度及支持强度

2007年以来,研究所加大引进优秀人才的支持力度,配套国家“千人计划”、中国科学院“百人计划”和自治区“千人计划-新疆项目”等引进优秀留学回国人才项目,适时出台了多项高层次人才引进优惠政策,在经费本来就十分有限的情况下,规划五年投入2000万元用于引进留学回国人员等优秀人才来所工作,制订了《新疆理化技术研究所关于引进人才的有关规定》,建立起了高层次人才引进科研启动经费制度、住房补贴制度、生活补贴制度。五年多来,研究所已经投入2600万元用高层次人才的引进,圆满完成了既定目标。

二、            坚持以人为本,创新人才引进工作机制

为了加强对海外高层次人才引进工作的领导,形成领导推动、学科重视的人才引进氛围,研究所积极改进引进优秀人才工作机制。加大人才引进宣传力度,面向社会设立“伯乐奖”,鼓励所内外人员推荐优秀人才;利用互联网发布人才招聘信息;积极参加面向海外留学人员的交流会;要求科学家利用出国、出差等各种学术交流活动赋予人才招聘的任务等。成立了研究所人才引进领导小组,把关人才引进学科布局;协调解决引才实施中的重大与实际问题:如努力协助解决引才配偶工作、协调生活住房及实验用房等问题,落实人才关爱举措,不定期组织召开座谈会,征求意见建议,及时发现问题,及时分析并协助解决,如尽力协助解决落户、子女入托等方面遇到的问题;引进国外杰出人才遇到落户难问题时,研究所所领导出面和自治区有关领导积极协调,问题及时得到解决。

三、            政策措施有力,人才引进工作取得突破性进展

研究所对高层次人才加大支持力度、高度重视将帅人才的建设,积极引进优秀留学回国人员以来,研究所高层次人才应聘及引进有了显著的转变。2007到目前为止,研究所留学回国人员应聘者达80多人,现已成功引进15人,其中1名“千人计划—新疆项目”,8名“国外杰出人才”,7名“国内百人计划”,其中已有15人已获得中科院择优支持。千人计划及百人计划人才项目的实施,为带动研究所学科发展、提高科研创新能力、培育急需将帅人才,凝聚、稳定、培养青年人才、促进队伍结构优化等方面做出了积极贡献。

四、            今后工作思路与举措

中央新疆工作座谈会明确提出了推进新疆跨越式发展和长治久安的发展战略,新疆将迎来一个大建设、大开放、大发展的历史性机遇期。战略实施对人才的迫切需求,以及研究所创新2020科技布局和实施,要求研究所人才队伍规模急需扩展,结构急待提升和优化。因此,进一步解放思想,统一认识,必须在领军人才的引进机制上下功夫,必须以更有竞争力、超常规的新思想和新举措引进人才与智力,快速形成领军人才群、智力群,形成人才聚集效应,整体推进人才队伍的可持续发展将是研究所今后一个时期的工作思路。
1、继续加大投入,配套支持,充分用好国家“千人计划”、院“百人计划”及自治区各类人才计划,加大引进国外优秀科技人才,尤其要加强一流人才的引进力度,造就一批扎根西部的科技领军人才。
2、探索、创新与完善西部人才工作机制,实现领导推动引导,各部门积极通力协作的人才工作的局面,促进人才工作与科技需求及科研工作的有机结合。扩大与内地院所及各高校的合作,通过项目合作、设立特岗制等方式,引进、锻炼和培养领军人才、紧缺人才,并借助合作单位为研究所招聘、推荐人才,利用自身优势和项目合作发掘人才引进和培养渠道。